Psychologue du personnel F/H

Description du poste

L'EPSM du Loiret Georges Daumézon recrute pour le Pôle des Services d’Appui,

Un(e)Psychologue du personnel   

Au sein du Service de Santé au Travail     

Afin de pouvoir accompagner efficacement l’EPSM et ses 1100 agents, le service autonome de Santé au travail est situé au cœur de l’établissement sur le site de Fleury-les-Aubrais. Il est composé d’1 Médecin de Prévention, de 2 IDE, d’une secrétaire du Service (en temps partagé), de 2 assistantes sociales et d’un(e) psychologue du Personnel.

Répondant à la demande de l’agent lui-même, du Médecin du Travail, de l’encadrement ou de la Direction, le/la psychologue du service peut intervenir au profit des services administratifs, techniques, logistiques ou de soins en intra comme en extra-hospitalier.

Placé(e) sous les responsabilités fonctionnelle du Médecin de Prévention, Chef du Service de Santé au Travail et hiérarchique de la Directrice-Adjointe chargée de la Direction des Personnels et du Projet Social, le/la psychologue du Personnel assure une triple fonction :

Une mission de Psychologue en 3 dimensions :

-         Accompagnement individuel des agents

• Prise en charge psychologique des personnels en souffrance et/ou en difficulté (stress, perte de sens et/ou de repères, démotivation…), sur leur lieu de travail, notamment dans les situations de violence impliquant des patients souffrant de troubles mentaux et/ou d’événements éprouvant (deuils, conflits, incidents…). En fonction de l’évaluation de l’état et de la situation, il/elle oriente vers des professionnels ressources en interne et/ou en externe ou propose à l’agent accompagnement individuel.
• Accompagnement à la mobilité et préparation au reclassement (deuil du métier, bilan des compétences engrangées, aide à l’élaboration d’un nouveau projet professionnel, Informations sur les dispositifs de financement de la formation …)  
• Soutien à la réalisation du travail et la qualité du geste professionnel grâce à un espace de réflexion neutre, confidentiel et bienveillant facilitant la remise en question, l’analyse de situations, l’identification de nouvelles ressources et l’élargissement des réponses/manières de faire. 

-         Accompagnement collectif des équipes en souffrance et/ou en difficultés (relationnelles, organisationnelle, techniques) sur le lieu de travail 

• Organisation et animation de réunions collectives dans le cadre du co-développement des pratiques professionnelles et/ou de groupes thématiques de travail,
• Animation d’actions de formations et/ou de développement des compétences (Communication non violente, gestion des conflits…)
• Mise en place de defusing dans le cadre d’événement grave (incendie, violence…).

-      Soutien institutionnel

• Participation aux instances (F3SCT, CSE) ou dédiées (Commission Maintien dans l’Emploi notamment)
• Participation et /ou animation à des groupes de travail thématiques (Violences au Travail, Qualité de Vie au Travail, Prévention, accompagnement au changement…)
• Appui au Management dans le cadre individuel ou collectif d’un travail centré sur des situations complexes et/ou des préoccupations récurrentes.
• Mise en place d’un cadre méthodologique en vue de l’analyse de situations dégradées : réalisation d’enquêtes (réunions, observation au poste de travail, entretiens), de diagnostic (RPS, conflits, environnement de travail, problématiques organisationnelles …) rédaction de synthèses et préconisations (plan d’actions, optimisation des ressources…), suivi et/ou évaluation des actions
• Réalisation et présentation d’un compte-rendu annuel d’activités.

Organisation du travail :

Modalités d'exercice : poste à temps complet occupé à temps plein ou à temps partiel (80% minimum)

Horaires de travail : un roulement hebdomadaire de 38h20 au forfait (19 RTT).

Repos fixes : samedis, dimanches et jours fériés

Pour plus d'informations, vous pouvez consulter la fiche de poste en pièce jointe

Autres détails