Description du poste

Poste à pourvoir en CDI à temps plein ou temps partiel (minimum 50%) dès que possible

L’EPSM Georges Daumézon est un acteur majeur du dispositif de santé mentale dans le Loiret, situé dans la Métropole d’Orléans (à 1 heure de Paris), inscrit dans une dynamique de projets et dans un environnement de travail agréable : crèche du personnel, self, logement à tarifs préférentiels…

Le(la) médecin du travail assure son activité en toute indépendance dans un service autonome situé au sein de l’établissement à Fleury les Aubrais. Il/Elle assure la surveillance médicale de 1100 agents (effectif physique) y compris les personnels médicaux. Le personnel est réparti entre plusieurs unités dans le département (structures intra et extra hospitalières), la majorité de l’effectif se trouvant sur le site principal de Fleury les Aubrais.

L’équipe du Service de Santé au Travail Entouré(e) d’une équipe pluridisciplinaire qu’il/elle anime et coordonne comprenant : deux infirmières à temps plein, une assistante médico-administrative à temps plein partagé (50% d’activité consacrés à la gestion des accidents de travail, maladies professionnelles). L’équipe est complétée par une psychologue du travail à temps plein et deux assistantes sociales.

Le service de Santé au travail est rattaché au Pôle d’appui et médico-technique.

Les activités principales :

- Visites médicales d’embauche, périodiques, de pré reprise, de reprise après arrêt pour maladie, accident de travail, maternité ou pour réintégration après congé longue maladie ou longue durée ;

- Surveillance médicale renforcée des agents concernés ; Visites à la demande des agents ou de l’employeur ;

- Prescription d’examens complémentaires, le cas échéant ;

- Détermination d’avis d’aptitude, inaptitude au travail et de réserves ;

- Réalisation et suivi des vaccinations obligatoires et recommandées ;

- Suivi des accidents du travail et maladies professionnelles Soutien psychologique et prise en charge des agents victimes d’accident de travail dans un contexte de violence ;

- Premiers soins et prise en charge des urgences médicales. Le suivi médical est informatisé à l’aide du logiciel CHIMED (gestion de convocations, dossier médical etc.)

Autres activités :

- Conseil envers l’administration, les agents et leurs représentants sur l’amélioration des conditions de vie et de travail Actions sur le milieu de travail : Visites des lieux de travail, études de postes en vue de l'amélioration des conditions de travail, de leur adaptation dans certaines situations ou du maintien dans l'emploi Identification et l'analyse des risques professionnels, Réalisation ou demande de mesures métrologiques

- Participation aux réunions : A titre consultatif et occasionnellement du CSE (Comité Social d’Etablissement) et de la Commission Médicale d’Etablissement lorsque l’ordre du jour de ces instances comporte des questions intéressant la santé, la sécurité et les conditions de travail. De la Formation Spécialisée du CSE en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail De la Commission d’aide au maintien dans l’emploi Du COVIRIS (Comité de vigilance et de gestion des risques), de l’EOH (Equipe Opérationnelle d’Hygiène) dont le médecin du travail est membre. De divers groupes de travail au sein de l’établissement concernant les conditions de travail (document unique d’évaluation des risques professionnels, …)

- Possibilité d’animations de campagnes d'information et de sensibilisation aux questions de santé publique en rapport avec l'activité professionnelle.

- Rédaction de documents et rapports : rapport annuel d’activité dans le cadre du rapport social unique, constitution du dossier médical en santé au travail et des fiches médicales d’aptitude, rapports et études menées dans le cadre de son action en milieu de travail.

Relations fonctionnelles : Liens avec les différents services : Direction des Personnels, Direction des soins, Conseil Médical en formation plénière (congé longue maladie, congé longue durée, réintégration) et en formation restreinte (accident de service, maladie professionnelle, …).

Organisation du travail Poste à temps plein ou à temps partiel (50% minimum)

Recrutement et rémunération conformément au contrat type établi par arrêté ministériel relatif au contrat passé entre les médecins du travail et les établissements mentionnés à l’article 2 du titre IV du Statut général des fonctionnaires en CDI assorti d’une période d’essai de 4 mois rémunéré selon la grille de la Fonction Publique Hospitalière.

Autres détails