Zoom Sur le contrat d’apprentissage à l'EPSM
Un double statut salarié/étudiant
La meilleure façon d'apprendre,
Depuis juillet 2021, les pouvoirs publics se sont engagés en faveur de l’essor de l’apprentissage dans
la Fonction Publique Hospitalière. L’EPSM Georges Daumézon, très favorable au développement
de l’apprentissage, accueille chaque année de nouveaux apprentis dans divers secteurs d’activité
comme la crèche, les espaces verts, le service socio-éducatif, les finances, la communication…
L’apprentissage est un système d’alternance qui consiste, pour un élève, à suivre un enseignement
théorique en école et à se former professionnellement auprès d’une entreprise ou d’un employeur
public.
Accessible de 16 à 29 ans, l’apprentissage, dans la Fonction Publique Hospitalière, s’exerce dans le
cadre d’un contrat de travail de droit privé à durée limitée en vue de l’obtention d’un diplôme d’Etat
ou d’un titre professionnel. L’apprentissage confère à l’apprenti un statut de salarié de l’établissement,
avec tous les droits et obligations afférents.
Il offre de nombreux avantages à ceux qui en bénéficient, notamment l’accès à une poursuite
d'études puisque le jeune perçoit un salaire et ne paye pas de frais de scolarité et peut accéder plus
facilement à certains postes au sein de l’entreprise d’accueil…
Au carrefour entre théorie et pratique, adapté à tous types de métiers et de niveaux d’études,
vecteur d’égalité des chances, c’est le dispositif idéal pour recruter et fidéliser rapidement des
jeunes professionnels motivés, attachés aux valeurs de l’établissement et au sens du Service public,
mais aussi déjà intégrés dans un collectif de travail grâce à l’accompagnement réalisé par le maître
d’apprentissage.
Adhérer à l’apprentissage est un choix de sécurité et de qualité de parcours pour les jeunes comme
pour les établissements et une voie privilégiée d’accès à la qualification et à l’insertion professionnelle
durable. Il contribue à répondre au défi de l’attractivité des métiers hospitaliers.
