Présentation de l'EPSM du Loiret Georges Daumézon
L’Établissement Public de Santé Mentale du Loiret Georges Daumézon (EPSM G.Daumézon) prend en charge les personnes ayant des troubles psychiques au sein de la population des 662 300 habitants du Loiret. Il gère sur le site à Fleury les Aubrais 240 lits hospitalisation temps complet et 243places. Résolument tourné vers l’ambulatoire, l’EPSM G. Daumézon gère 40 structures extra-hospitalières dont 14 CMP adultes et 8 CMP enfants et adolescents, répartis sur l’ensemble du territoire du Loiret.
Les 1000 agents prennent en charge une file active de 15 000 patients.
L’EPSM Daumézon compte 5 pôles d’activité clinique
D’un pôle adulte avec un Centre de Psychiatrie d’Urgence, d’Accueil et de Crise ouvert 7j/7j et 24h/24h, 7 secteurs de psychiatrie adulte avec 7 unités d’hospitalisation ouvertes, fermées et dédiées à l’insertion, 144 places d’hôpitaux de jour, 12 CMP-CATTP répartis sur le Loiret, 29 places d’appartements thérapeutiques et 11 appartements d’insertion.
D’un pôle de soins spécifiques regroupant le Centre Ressources de Psychothérapie et de Réhabilitation Interdisciplinaire en Santé Mentale du Loiret (Thérapies cognitivo-comportementales ; Thérapie familiale ; Remédiation cognitive ; Victimologie ; Education thérapeutique ; Centre de Réhabilitation), une filière de soins en gérontopsychiatrie, une filière de soins en addictologie.
D’un pôle de psychiatrie de l’enfant et de l’adolescent avec 2 intersecteurs de pédopsychiatrie, une unité d’hospitalisation pour adolescents, 8 CMP, 3 hôpitaux de jour et un Centre de Diagnostic précoce de l’Autisme.
D’un pôle de soins en milieu pénitentiaire avec consultations ambulatoires, hôpital de jour et Unité d’Hospitalisation Spécialement Aménagée.
D’un pôle d’appui avec un service de médecine somatique doté d’un plateau de rééducation pluridisciplinaire.
BLABLACAR DAILY
Une nouvelle pierre à l'engagement #RSE de EPSM du Loiret Georges Daumézon.
🌍 Un partenariat a été mis en place avec l’application de covoiturage domicile-travail BlaBlaCar Daily pour
➡️encourager tous nos collaborateurs à adopter le covoiturage sur leurs trajets quotidiens.
➡️réduire notre impact carbone
➡️améliorer le pouvoir d'achat de nos collaborateurs ! 🚘
⛽️ Ainsi, en utilisant l’application, chaque conducteur est dédommagé à hauteur de 3€ en moyenne par trajet et le passager ne paie qu’entre 1€ et 2€50 !
🌱 Le partenariat vient en complément du Forfait Mobilités Durables déjà mis en place par EPSM du Loiret Georges Daumézon
BlaBlaCar #rse #ecologie #covoiturage #blablacar #blablacardaily #qvt #travail #engagement
Zoom Sur le contrat d’apprentissage à l'EPSM
Un double statut salarié/étudiant
La meilleure façon d'apprendre,
Depuis juillet 2021, les pouvoirs publics se sont engagés en faveur de l’essor de l’apprentissage dans
la Fonction Publique Hospitalière. L’EPSM Georges Daumézon, très favorable au développement
de l’apprentissage, accueille chaque année de nouveaux apprentis dans divers secteurs d’activité
comme la crèche, les espaces verts, le service socio-éducatif, les finances, la communication…
L’apprentissage est un système d’alternance qui consiste, pour un élève, à suivre un enseignement
théorique en école et à se former professionnellement auprès d’une entreprise ou d’un employeur
public.
Accessible de 16 à 29 ans, l’apprentissage, dans la Fonction Publique Hospitalière, s’exerce dans le
cadre d’un contrat de travail de droit privé à durée limitée en vue de l’obtention d’un diplôme d’Etat
ou d’un titre professionnel. L’apprentissage confère à l’apprenti un statut de salarié de l’établissement,
avec tous les droits et obligations afférents.
Il offre de nombreux avantages à ceux qui en bénéficient, notamment l’accès à une poursuite
d'études puisque le jeune perçoit un salaire et ne paye pas de frais de scolarité et peut accéder plus
facilement à certains postes au sein de l’entreprise d’accueil…
Au carrefour entre théorie et pratique, adapté à tous types de métiers et de niveaux d’études,
vecteur d’égalité des chances, c’est le dispositif idéal pour recruter et fidéliser rapidement des
jeunes professionnels motivés, attachés aux valeurs de l’établissement et au sens du Service public,
mais aussi déjà intégrés dans un collectif de travail grâce à l’accompagnement réalisé par le maître
d’apprentissage.
Adhérer à l’apprentissage est un choix de sécurité et de qualité de parcours pour les jeunes comme
pour les établissements et une voie privilégiée d’accès à la qualification et à l’insertion professionnelle
durable. Il contribue à répondre au défi de l’attractivité des métiers hospitaliers.
BLABLACAR DAILY
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